坚持以企业经营管理人才、专业技术人才等二支队伍为主体的人才队伍建设。以培养高层次、复合型、高技能、良好职业道德等人才为重点。坚持待遇留人、事业留人、感情留人、和谐留人和千方百计育人、不拘一格用人才的方针，制定出有利于鼓励先进、激励职工积极性的，有利于改善生活，提高收入水平的工薪分配制度。能过完善管理人员的选拔任用制度，建立逐级职务晋升制度，创竞争平台，以激发人才资源的潜能作用。人才是企业的资本，人才是最宝贵的财富，中正的大门对所有有志于锅炉事业的人敞开着。
水冷壁管壁内外温差与壁厚成正比，壁厚越厚，内外温差越大，热应力也越大。所以，水冷壁管壁壁厚一般不超过6mm。当压力变高时，尽量不采用增加壁厚的方法，而采用使用强度更高的材料制造水冷壁管。例如，锅炉工作压力10Mpa以下时，水冷壁管通常采用20钢；当锅炉工作压力超过15Mpa时，水冷壁可以采用15MnV或15CrMo等低合金钢。需要注意的是，如果水冷壁管内壁结垢，由于水垢的导热系数比钢小得多，使得管外壁温度明显升高。管壁的热阻比水垢小的多，因此管内壁的温度也随之升高。结果是水冷壁管的整体温度提高，但管内外壁温度差反而因传热量的减少而降低，哈尔滨锅炉厂家12t/h油气两用大型热水锅炉。
SZL系列生物质蒸汽锅炉：SZL型系列双锅筒纵置式链条炉排水管蒸汽锅炉，采用快装或组装结构。4~6t/h为快装水管结构，在厂内全部整装后出厂；6~35t/h由上下二大件组成，上部大件为本体受热面，下部大件为燃烧设备。
哈尔滨锅炉厂家12t/h油气两用大型热水锅炉，立式燃气导热油锅炉(YQL-21000Q)。此款锅炉采用多回路盘管设计，安全性强，受热面足，热效率高达95%以上配有低氮燃烧装置，节能环保。
哈尔滨锅炉厂家12t/h油气两用大型热水锅炉，受热面的腐蚀锅炉承压部件的腐蚀有外腐蚀和内腐蚀。外腐蚀由燃料燃烧后形成的烟气介质所引起:内腐蚀由汽、水系统中的介质所引起。
班长岗位责任制1、班长在行政上受车间主任、运行副主任的直接领导，在生产调度上服从值班长的指挥，业务技术上受车间运行技术员指导。2、班长应明确掌握本锅炉及辅机的运行、备用、检查、检修、保养情况，组织安排好经济运行。还应熟悉汽机、电气、化水、热工专业与锅炉有关的设备、系统和生产过程。3、严格要求自己，模范地贯彻执行各项规章制度和安全操作规程，认真完成上级交给的各项生产任务，保证安全生产，带好全班人员。4、负责组织好交接班工作，检查各项规章制度、安全操作规程的执行情况。配合、协助司炉搞好经济运行和调整工作，保证锅炉所有设备处于良好状态下运行。5、经常巡视检查设备运行情况，督促各岗位人员严守岗位，遵守纪律，搞好文明生产。发现设备异常和事故时，应立即报告值长，并设法消除，不能消除时，应及时联系有关人员处理并，上报值长和车间领导，将处理经过认真地作好记录。负责锅炉定期试验工作及重大操作项目的监护执行。6、在紧急情况下，班长有权处理生产中所发生的问题，事后汇报给值长及车间领导。7、班长有事需离开岗位时，应得到值长的批准，并告诉司炉去向、时间以便联系。休班时，由班长指定一名司炉领导本班人员。
天津市国环置业有限公司历经八年多的建设和发展，目前已建成第一供热站、第二供热站和国环供热公司三座大型供热站，供热服务对象涉及政府机关、写字楼、住宅小区等。但随着“蓝天保卫战”的全面开启，清洁取暖比重不断的提高，为落实清洁能源供暖，天津市国环置业有限公司急需购置清洁能源的热水锅炉。国环置业经过对比多家锅炉厂后，优中选优，选择与中正锅炉合作。中正锅炉根据其实际所需提供了5台SZS系列燃气热水锅炉，此系列热水锅炉凭借着节能环保的特性在天津供暖市场赫赫有名。
酒店客房供暖及热水选型方案：宾馆供暖的负荷按下列公式计算，Qh=qhA0.001。式中： Qh——采暖设计热负荷(kW)。qh——采暖热指标(W/m2)。这里取90 W/㎡，包头地区冬季比较寒冷； A——采暖建筑物的建筑面积(㎡)，这里为17000㎡；按上述公式及数值，计算采暖热负荷：Q采暖=90W/㎡×17000 ㎡/1000=1530KW。燃气热水锅炉选型方案意见 ：考虑系统管线的热损失以及人们生活水平提高后对室内采暖温度要求提高两方面因素，功率选择时应该增加安全裕度系数所以在锅炉选择时应该慎重对待，也应该增加安全系数设计院的普遍做法是，在锅炉选择时，实际选择的锅炉规格远远大于设计需要的负荷，一般为1.2-1.4倍。这里选择了1.3安全系数，则修订后的总负荷为： Q生活热水=251.91.3=327.47KW，Q取暖=15301.3=1989KW
