坚持以企业经营管理人才、专业技术人才等二支队伍为主体的人才队伍建设。以培养高层次、复合型、高技能、良好职业道德等人才为重点。坚持待遇留人、事业留人、感情留人、和谐留人和千方百计育人、不拘一格用人才的方针，制定出有利于鼓励先进、激励职工积极性的，有利于改善生活，提高收入水平的工薪分配制度。能过完善管理人员的选拔任用制度，建立逐级职务晋升制度，创竞争平台，以激发人才资源的潜能作用。人才是企业的资本，人才是最宝贵的财富，中正的大门对所有有志于锅炉事业的人敞开着。
SZS系列燃气锅炉采用双锅筒D型布置，上、下锅筒对流管束形成对流受热面；燃烧室采用全膜式水冷壁结构，配合大空间炉膛和低氨燃烧器，在降低NOx产生量的同时，热效率可高达98%以上；此外，锅炉全自动运行的特点，可实现无人值守，降低人力成本，江苏锅炉厂家85T低氮大型热水锅炉。
循环流化床锅炉煮炉的方法:煮炉时：不可使炉水进入过热器（过热器只能用蒸汽冲洗铁锈），这时过热器疏水阀应打开。煮炉期间，应定期从锅筒、水冷壁下集箱取炉水进行水质分析。当炉水碱度低于45毫克当量／升时，应补充加药。
中正锅炉研发的YQW系列导热油锅炉不仅采用注入式强制循环系统。可实现低压高温供热，还配有余热回收装置，通过高温烟气的余热回收利用，提高了锅炉的综合热效率。经过一段时间的使用，中正导热油锅炉不仅运行稳定，安全装置完善，而且高效节能的优势显著。
江苏锅炉厂家85T低氮大型热水锅炉，调整给煤量负荷确定后，风量- -般保持不变，床温的波动可通过改变给煤量来调整。当煤质变化不大时，采用“前期调节法”即当床温有上升或下降趋势时，可提前迎着上升或下降的趋势少量减少或增加给煤量，将床温稳定在某一 -范围。 调整原则:少调整、勤调整。当煤质变化较大时，采用“ 冲量调节法”由于煤质变化或断煤时，造成床温大幅度波动，必须采取瞬间多量增加或减少给煤量，先控制住下降或上升的趋势，然后在稍加调整，将床温控制稳定。
由于主蒸汽流量变化时，喷水量应相应地发生变化，故在主蒸汽温度控制系统中把主蒸汽流量信号以前馈形式引入控制系统中。为保证主蒸汽温度控制系统的有效工作，针对不同负荷、不同温度偏差值及温度偏差的变化情况从多组PID参数中选择- -组合适的参数去控制主蒸汽温度。在异常情况下，控制系统由自动切换至手动操作。
江苏锅炉厂家85T低氮大型热水锅炉，上海鲜花港企业发展有限公司，作为农业产业化国家重点龙头企业，上海鲜花港率先启动了清洁能源的替代项目，急需引进以清洁能源天然气为燃料的环保型锅炉。中正锅炉凭借自身的技术优势和卓越品质，顺利成为了上海鲜花港2号锅炉房的设备供应商，为其量身定制了包含多台WNS系列燃气热水、蒸汽锅炉在内的整套锅炉系统。
制药需要用大量的工业蒸汽和纯蒸汽对原材料、器械和设备进行高温灭菌。伴随着工业蒸汽和纯蒸汽的使用，会有大量的高温低压的蒸汽凝结水，这部分高温冷凝水在一般情况下，都是通过疏水阀作为废水直接排到了室外。但是，通过疏水阀排放的这部分蒸汽凝结水处于汽水混合物状态，仍然具有很高的热量，温度都在80 ℃左右，直接排放，使得这部分热量白白浪费，同时也对周围环境造成污染。在制药企业，蒸汽主要由天然气等燃料加热产生，锅炉每年消耗大量的燃料费用。
